Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Rozwoju Zawodowego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Rozwoju Zawodowego, który będzie odpowiedzialny za wspieranie pracowników i organizacji w podnoszeniu kwalifikacji oraz rozwijaniu umiejętności zawodowych. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z menedżerami, działami HR oraz pracownikami, aby identyfikować potrzeby szkoleniowe, opracowywać programy rozwoju i monitorować ich skuteczność.
Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych, a także ocenę ich efektywności. Konsultant ds. Rozwoju Zawodowego będzie również doradzać pracownikom w zakresie ścieżek kariery, pomagając im w wyborze odpowiednich kursów i szkoleń.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do analizy i oceny potrzeb edukacyjnych. Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu, będzie dodatkowym atutem.
Nasza firma oferuje dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się edukacją i rozwojem zawodowym, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych.
- Monitorowanie skuteczności szkoleń i ich optymalizacja.
- Doradztwo w zakresie ścieżek kariery i rozwoju zawodowego.
- Współpraca z menedżerami i działami HR w zakresie strategii szkoleniowych.
- Organizacja warsztatów, seminariów i szkoleń.
- Śledzenie trendów w edukacji i rozwoju zawodowym.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności programów szkoleniowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami lub rozwoju zawodowym.
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do analizy i oceny potrzeb edukacyjnych.
- Umiejętność pracy w zespole i współpracy z różnymi działami.
- Znajomość narzędzi do zarządzania szkoleniami.
- Kreatywność i umiejętność dostosowywania programów szkoleniowych do potrzeb organizacji.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, psychologii lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak oceniasz skuteczność programów rozwojowych?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń online?
- Jakie trendy w rozwoju zawodowym uważasz za najważniejsze?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w zakresie rozwoju zawodowego pracowników?
